干净整洁的从乡次人才扎城市街道、先进的到吾电子病历系统，江西小伙钟小文第一次踏入江门时，乡位这座城市就以现代化的高层根江面貌打破了他对“小城”的固有印象。十四年后，门背作为广东江门中医药职业学院继续教育学院副院长、温度江门市高层次三级人才，从乡次人才扎城市钟小文早已把江门当作第二故乡。到吾
广东江门中医药职业学院继续教育学院副院长、江门市高层次三级人才钟小文。
“侨都人才卡为我们提供了全方位的便利服务，真正解决了高层次人才在江门安居乐业的后顾之忧。”钟小文表示。从一名外地实习医生到高层次人才，他的个人轨迹与江门这座城市的人才战略同频共振，共同折射出一个大湾区西翼枢纽城市求贤若渴的磁吸力、精细化服务的包容性，以及“人才与城市相互成就”的宏大叙事。
近年来，江门市大力实施“人才倍增”工程，锚定打造新时代人才强市的目标。仅2025年，在“百万英才汇南粤”行动计划的引领下，江门就交出了一份沉甸甸的引才答卷：全市参与企事业单位9341家次，提供岗位23.13万个次，最终吸引2.4万名本科以上人才来江发展。钟小文的故事，正是这数万英才奔赴江门、扎根江门的一个生动缩影。
城市初印象
打破偏见的“小城大志”
2009年，刚从医学院毕业的钟小文被安排到江门市五邑中医院实习。初到这座珠三角西岸城市时，他有着许多年轻人对大城市的向往和对“小城市”的固有认知。
然而，来到江门后，他看到的是干净整洁的城市环境，和早已经全面使用电子病历管理系统的中医院。“那时我去过的两家省级中医院还在用手写病历，特别震撼，感觉这里很先进。”这个意外的发现，悄然改变了他的人生轨迹。
几年后，从成都完成研究生学业的钟小文，面对多个城市的工作选择，心中却始终怀揣着对江门那个“先进”印象。最终，他选择回到江门，开启自己的职业生涯。钟小文选择江门时，这座城市对人才的渴望已逐渐转化为一套日益完善、层次分明的政策体系。这套体系如同一个稳固的“金字塔”，为不同层级、不同阶段的人才提供了坚实的支撑。
融入新城市并不容易，尤其对于语言不通的外地人。“我花了大概半年的时间才能大致听懂粤语。”钟小文坦言初到江门时的挑战。江门人社部门深知人才融入的重要性，他们通过组织学术交流、社区活动等方式，为像钟小文这样的外来人才搭建融入平台。“单位的同事非常热情，对我帮助也挺大。”
近年来，江门市人社局致力打造“侨才通”人才服务品牌，通过定期走访、举办高层次人才沙龙、建立“一对一”人才服务专员制度等措施，帮助新引进人才快速融入。这种主动服务的姿态，被钟小文形象地称为“人才的‘贴心管家’”。
服务“最后一公里”
让人才安心更安家
江门对人才的支持不仅停留在生活服务层面，更延伸至职业发展和学术研究领域。“人才政策和服务为我的学术研究、职业发展和团队建设提供了多方面的实质性帮助。”钟小文表示。
在学术研究上，相关的科研项目资助和学术交流支持，让他能够更安心地投入到中医药继续教育模式创新、基层适宜技术推广等研究课题中。职业发展方面，政策搭建的成长平台，如提供的培训机会、评优评先的倾斜等，激励着他不断提升专业能力和管理水平。
江门通过打造“产学研用”一体化机制，让人才的专业能力与产业需求紧密结合，实现个人价值与地方发展的双赢，这种“成就人才”的思维，正成为江门人才战略的核心。
对于外来人才而言，比丰厚补贴更重要的，是“此心安处是吾乡”的归属感。江门深谙此道，将服务的触角延伸至人才工作和生活的每个角落，着力打通“最后一公里”。
钟小文对“侨都人才卡”的赞誉，便源于此。这张卡整合了政务、医疗、文体休闲等11大类服务，遍布全市的176个人才服务站点，人才通过“侨才通”微信小程序即可“一卡通享”。
站在广东江门中医药职业学院的办公室里，钟小文望向窗外。这座城市给了他事业发展的舞台，也给了他一种安心的生活节奏——既有都市的便利，又有宜居的舒适。“我从外地来到这里，不仅找到了事业的归属感，也收获了生活的幸福感。”钟小文说。他的专业抱负正在与这座城市的大健康产业发展蓝图紧密交织。
从“人才管家”的贴心服务，到“侨都人才卡”的全面保障，江门用系统性的服务体系构建了一个“近悦远来”的人才生态。越来越多像钟小文这样的高层次人才，正在江门这片热土上实现梦想与城市的同频共振。
撰文：唐瑞谦
来源：南方农村报